ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Март 14, 2025

Премиальные переходят в квартальные

Рейтинг: 0

Автор: Екатерина Виноградова, Елена Рожкова.. Ежедневная Деловая Газета Рбк

Российский бизнес стал возвращать практику квартального и ежемесячного премирования. Это следствие непредсказуемой ситуации в экономике и нехватки рабочих рук, говорят эксперты.

В условиях дефицита кадров российские компании начали сокращать периодичность премирования сотрудников. О такой тенденции сообщили опрошенные РБК консультанты и рекрутеры. В частности, все чаще выплачиваются квартальные и ежемесячные бонусы: с одной стороны, это позволяет держать под контролем фиксированные затраты на фонд оплаты труда, с другой — поощрять сотрудников за «работу за двоих». О том, кто может претендовать на более высокую периодичность премирования, — в материале РБК.

Кому премии стали выплачивать чаще
Годовое премирование по-прежнему остается наиболее распространенным для всех категорий персонала в России, говорит директор группы консультирования по управлению персоналом «Б1» Дарина Соколова. Тем не менее в последнее время компании стали чаще отходить от него, предпочитая более высокую периодичность выплат — например, ежеквартальную. «По сравнению с 2023 годом на 8 п.п. сократилось количество компаний, применяющих годовую периодичность премирования (2024 год — 65% компаний, 2023 год — 73%), при росте популярности ежеквартального премирования», — отметила она.

Интенсификацию квартального стимулирования сильнее других почувствовали представители среднего звена управления — если в 2023 году этой категории работников такие премии выплачивали 19% компаний, то в 2024-м — уже 29%, следует из данных «Б1», предоставленных РБК. Доля компаний, у которых есть квартальные премии для топ-менеджмента, за последний год выросла с 22 до 29%, для специалистов — с 19 до 28%.

Кроме того, востребовано ежемесячное премирование — в основном в отношении рабочих и вспомогательного персонала. Так, ежемесячные бонусы рабочим выплачивает 53% организаций, следует из данных «Б1». «Если по-простому говорить, у рабочих выплата по кредиту каждый месяц, а не раз в квартал», — поясняет логику такого подхода Соколова. По данным ЦБ, задолженность российских домохозяйств по кредитам на 1 февраля 2025 года составляла 38,7 трлн руб., что на 8,6% больше по сравнению с показателем на ту же дату годом ранее.

Специалистам ежемесячные премии платят 32% компаний, управленцам среднего звена — 27%, топ-менеджменту — 13%. Полугодовая периодичность премирования при этом остается наименее востребованной среди работодателей, отмечает Соколова.

«Мы действительно видим хотя и не массовый, но все чаще встречающийся в компаниях тренд на выплату квартальных или ежемесячных премий», — подтверждает партнер налоговой практики «ТеДо» Карина Худенко. «Этот тренд даже можно назвать в какой-то степени возвращением к выплате «кварталок», от которых в течение последних двух десятилетий многие российские компании, наоборот, отходили», — отмечает она. По словам Худенко, чуть меньше такая тенденция заметна на руководящих позициях, чуть больше — на более низких позициях.

Тренд на изменение периодичности премирования видит и партнер «Экопси Консалтинг» Алина Уварова. «Для линейного менеджмента и специалистов премирование с ежегодного чаще становится поквартальным по итогам выполнения операционных показателей. Среди рабочего персонала некоторые предприятия вводят еженедельное премирование с учетом результатов выполнения сменных заданий», — говорит она.

Базово периодичность выплаты премии зависит от категории сотрудника и от его горизонта планирования, поясняет Уварова. Как правило, чем выше уровень сотрудника, тем у него более отдаленный горизонт планирования и более сложные, комплексные задачи, за которые в перспективе выплачиваются премии. Поэтому для топ-менеджмента в основном используется долгосрочная мотивация и выплаты раз в год, тогда как для рабочих более распространено ежемесячное премирование, указывает она.

Читать в оригинале

Подпишись прямо сейчас

Комментарии (0)

Коментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Другие номера Смотреть всё
Архив ТОП 10
Лучшие статьи за другие дни